年底了，拿完年终奖，也是跳槽的高峰期了，不是每一次跳槽都能彼此满意的，以下信息，仅供参考。
你要去做的新工作给你的不只是一份月薪，而是一个“包裹”（package）,包裹里有：
1． 月薪；
2． 每年发薪月份数，很多公司是固定12个月，也有固定13个月的；
3． 月薪之外的奖金制度，比如全部加起来达能是16个月，安利、箭牌发过18个月；
4． 福利制度。若干年前有人说他从深圳转工到广州，工资有增加的同时，意外发现每月多了10+%的住房公积金。原来深圳的公积金只强制给深户员工购买，而广州的公积金强制给所有正式员工购买，所以不知觉间多了一笔不小的收入；
5． 未来升职的机会，关心薪酬的你，一定知道升职也意味着加薪；
6． 学习和培训的机会，除了了解此公司有没有培训的能力和传统，还要了解你未来的上司，是不是一个乐于教人的导师型老板；
7． 工作中可以学到新经验的职责，比如你之前都是做Trade Marketing的，新的职责要求你做公共关系和媒介购买，这就是很好的丰富自己经验的机会；其他学习机会如语言环境及不同类型的工作地点等；
8． 雇主品牌，你所服务的公司在社会职场上的声誉如何，这段新的经历对你的简历是加分的还是减分的；
9． 你工作中的小环境是否和谐，里面人的素质如何？服务公司的时间有多长？公司文化/部门文化是否合你的味口等等；
10． 未来职业的稳定性。
了解了以上信息之后，再从容开始谈价不迟，你目前的package与未来的package相比，如果差不多就不妨报个15-20%的增长；如果比你目前的好很多，可以考虑工资不做增长；如果未来的环境风险较大，月薪报个30-50%增长也可以。
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